超市人才之所以流动性大，关键在于没有制定合理的人才发展战略。合理的留人策略，离不开有
要经营好服装门店，需要知道什么商品销量高，利润率高，从而优化门店商品
除了其他经营技巧外，门店员工管理和激励对门店的经营也是很重要的，门店员工越努力干活，
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